年度推销员

    看这部电影前，推荐的微博说这是一部可以和《三傻》相比的励志的喜剧，于是在有点无聊的晚上花了3个小时看完。（网速不给力，一直卡）故事讲述一个电脑销售实习生辛格因不满公司的销售的方式，白天在AYS公司工作，晚上为火箭销售公司创业，并最终获得大量客户的好评，甚至打败电脑销售龙头的AYS公司。后来被AYS老板发现限制辛格三年不许涉足电脑销售行业。但是收购火箭公司的AYS难振雄风，取消了对辛格的限制。辛格与他的合伙人最终创业成功。
       影片以喜剧为基调，没有往常的大型歌舞表演，音乐依然欢快明朗，片长156分钟的情节不够紧凑，虽然其中也不乏令人捧腹大笑之处。但剧情一般，且存在一些可商榷之处。人物的塑造，特别是年度销售员的品格、个性不够突出。辛格的受到公司人的排挤后的纠结和郁闷难耐的心理状态展示得不够动人。而创业过程的艰辛和快乐只以几分钟的音乐画面带过，令人产生创业如此简单的错觉。

    人物塑造上，辛格的父亲代表了一位虔诚的教徒，热情纯朴。在这种家庭背景下成长的辛格十分注重诚信和内心的宁静。这也是他逃离AYS的原因。影片中辛格完成了第一笔订单之后，高兴的父亲带着儿子感谢神。但辛格却在神的注视下感到不安和内疚，萌发了向普利总裁坦白的想法。如果不是在这想坦白而受到普利的侮辱，也许辛格仍然是AYS一位努力的员工。宗教在此引领辛格走向未知的世界，辛格在神的注视下却不敢违背神和父亲的期盼。这也许是缺乏宗教信仰的我们无法理解的力量。
        尼汀是一位老练的销售员，不满于总裁对他的压迫而加入能让自己做主的火箭销售。但是加入的过程似乎太过干脆，有些儿戏的感觉。寇恩娜升职无望加入，吉里因金钱加入，朝特拉因尊重加入，倒也合情合理。期间害怕被总裁发现多次想要退出的心态也可理解。而辛格，作为火箭公司的执行官，表现出超乎他年龄的成熟和稳重。坚持火箭销售，传播24小时工作，无贿赂的销售模式，建立了良好的客户关系并成功打败了龙头企业。在公司遭遇困境勇敢承担了责任，保护了合伙人。这些磨练也许将使他在商场要不一马当先，要不一落千丈。用总裁的话说，”up or down.“
        电影看下来，总是存在些许疑问。为何辛格和吉里多次使用公司的材料而没有被发现？行政部门对每个人的资料不是应该有预算的吗？为何合伙人们多次爬上天台商讨公司发展大计都没有被公司其他人发现？是因为隐蔽得太好，还是公司其他销售员都不够八卦，不够细心，也从来没有出现意外？最后事发居然是由总裁的深夜来电发现的？其他的销售员合格吗？这些可能出现的巧合是真巧合，还是编剧故意屏蔽的呢？昨天看书时，拆书帮赵周老师评论《杜拉拉升职记》的作者无法将总经理以上级别的事情写好，可能因为作者最多只做到经理级别，对经理以上级别的商场战争只能模仿和复制。那么这部《年度销售员》的编剧估计也未能真正了解年轻人创业遇到的麻烦，只能通过一些画面一笔带过。而商场上的尔虞我诈的表现张力也有许多欠缺。剧情就像是告诉你年轻人创业是一件很美好的事情，给你打了满满的鸡血之后发现完全没有可学习的操作之处。影片只有开头辛格推销铅笔，尼汀带着辛格外出的那十几分钟讲述销售员的工作，其他更多的都是表现力不足的情感描述。作为一个不懂销售想了解销售的人，看这部电影，估计只有打鸡血被误导的份了。
       影片发行于2009年，从电影中的场景来看，2009年的摩托车还比较贵，居然花了辛格父亲一生的积蓄才能买到一辆摩托车。2009年的印度电脑普及率也不高，组装电脑依然受到人们的吹捧。印度的交通不够便利，停车场数量不足，只有10%的富人会买汽车，一般白领和城乡人民普遍使用摩托车。印度摩托车的价格也相对便宜。而印度的电脑普及率不及10%，网速世界排名靠后。虽然印度的软件行业发达，但硬件行业发展得较为缓慢。近年来许多电脑公司，如英特尔、惠普逐渐将市场从中国投向印度，联想公司也积极开拓印度的电脑、手机行业。
       摩托车、电脑销售、创业、神的指引，影片中这几个元素构建了一个印度社会。虽然许多地方不认同，但这片子依然能让你感受到生活美好，打打鸡血，看完依然觉得很欢乐~

   年纪大了，口味也越来越重，开始看印度的片儿了。

   重口味的另一面，是越来越不能容忍虚假。一家公司出现几个内鬼是正常的，内鬼勾结起来篡取订单，也是可能的。但是，这群内鬼在这间不大的公司，在老板眼皮底下，完全依靠公司的资源长期运作，则是不现实的，因为实在有太多穿帮的可能。例如，一个从销售起家的精明老板，还有一群销售精英，居然没有一个知道自己公司的电话，试着拨过去才知道打的是自家的总机。该要多么二的上帝，才能造出这群智力不均衡的奇葩。

  故事的结局也不能再假了。老板识破了内鬼，得到了寄生虫公司的品牌和客户，但居然因为手下人搞不定寄生虫公司的客户，就把公司还给了内鬼。他不去改造自己的销售团队和服务模式，反而培育一个最危险的对手，以便更快的牺牲股东的投资。真不知道尊敬的普利先生是如何在这个行当呼风唤雨数十年的。

  但是，文艺和女人一样，虚假不是大恶，尺度才是关键。电影就像一场儿戏，孩子模仿的是成人，演员模仿的是他人。杯盘碗碟，油盐酱醋，迎来送往，举案齐眉，居家其实不必如此，但过家家则必须如此，玩的就是一种气氛。我要说，这部印度片儿，和那部《三傻》一样，营造了一种极为温暖的气氛。

  饱暖思淫欲，温暖令人想上，不对，是令人有天天向上的冲动。所谓的温暖就是，无论多猛的大魔头，总会有那么一二刻神智不清，于是 James Bond 永远有拯救世界的一分钟，而喷火巨龙注定爱上一头驴，我们的百变头巾先生，则趁机用一卢比赎回了他的公司。

   如果这就是生活，我们永远都没有放弃努力的理由。所谓励志片，大半如此。回顾往昔，我们的生活不可能编造的如此拙劣，但总有些时候，会有相似的温暖感觉。我们中国人，要的就是个差不多大概齐，儿戏不儿戏，就随他去吧。

   

首先，电影的叙述风格非常朴实，随着时间一点一点推进，不急不慢的讲故事，你需要静下心来慢慢看看这个大胡子男人的故事，难免有些人会说很平淡乏味。不过，大道理从来都实实在在。

故事很励志很理想主义，但比起三傻的理想主义大力丸，这个故事的美好结局相对低调温馨，算是温补。但这样反倒更贴近大多数普通人，一点点小逆境、小坚持、小努力、小挫折、小成功，小喜悦。

对于主人公的坚持，电影中有一点宗教的影子，这对一个宗教国家有信仰的人来说很正常，对于我们，我想更多则是来自个人良心和精神追求。

片子要说的，其实是一个永远的道理，人与人之间互相尊重，互相合作，这就是生意的本质（生意不是数字，生意是人）。这个道理，有人信有人不信，有人看做笑话，有人看做圣经。但是，最终能让我们幸福，能让双方共赢，其实是这种简单的生意。

反观如今，要把一个原本简单现状复杂的生意做回成简单，其实很不简单。

        印度的电影一般都要两个半小时，看完一部很辛苦的。所以一般都看推荐的电影。总体来说，还不错，里面的一些东西很值得回味，让人有一种很向上的感觉。
       印度和中国其实有很多相似的地方，比如恶性的竞争、单位里面领导的刻薄和同事之间的人情冷漠，这都是真实的，现代这个社会人人都认钱，有钱可以不认人。
       我工作十年了，尽管和剧中的男主人公不是从事同一个行业，但处事方法是一样的，我从不通过一些谄媚或恶劣手段来获得什么，对待自己的同事也很真心，有时候多干一些活也不在乎，把与我相关的人当做人来看待，不从他们身上榨取什么，但现实就是这十年我一无所获，也没有挣到啥钱，没有好的发展，而且似乎也看不到努力的方向，现实中根本不会出现剧中的那种欢喜结局，五个人重新上岗，老板认输，归还刚刚得到的，现实中根本不可能。不过我就是我，个性使然，不会变，很难变。
       尊重周围的人，团结周围的人，真诚的对待周围的人，这是我从这部印度的影片中看到的，希望以后我也能够做到。

      印象中没看过几个印度片，看着这名字《年度推销员》还挺有吸引力的，就点开看看。
   120分钟有点长，但是内容是我喜欢的剧情、励志咖，所以我看的时候很投入，也就不觉得片子长了。
    这个片子整体的风格和《当幸福来敲门时》很像，一无所有的人以初级销售员开始做，经历了艰难险阻，最后脱颖而出获得成功。
   虽然很老套，但是它内容很贴切。让我想起自己刚毕业时候的样子，空有理想，什么都不懂，跌跌撞撞走到了今天。他的成功撞击到我那颗日渐苍老的心脏，让我涌起一种热血澎湃的情绪。也许，我该更努力一些，也许，机会是自己找出来的。
    很喜欢男猪脚在片子里讲的话：“我低的是成绩，不是智商”，成绩低只能说明当初不够努力，并不能代表以后的一切。
    片子快结尾的时候他对老板说的那段话也让我很震撼："我们跟你干是为了找机会，如果这里找不到，只能换地方了"，是这样，人之所以努力工作，是因为想要得到机会获得成功，如果工作的地方不能提供这些，那就没必要在一棵树上吊死了。所以说，一件事情的好坏在于人心，意念到了事情自然就能成功了。
    片子结尾太假了，我见过“狗改不了吃屎”的老板，还真没见过“知错就改”的boss，所以，亲耐的导演，麻烦不要把老板的原型扭曲了好吗。让他被现实逼得无可奈何就好了，没必要为了衬托男猪脚的成功硬让他改邪归正，，，，，，，，，，太不酷鸟！！！