100道光芒

更新至20221120

主演:何炅,汪涵,张阳

类型:综艺地区:大陆语言:国语年份:2022

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 剧照

 长篇影评

 1 ) 我不理解但是大为震惊

追了这节目那么久,终于播到第八期了,不得不说这节目真的是,每期都会有那么一两个“抓马”事件发生啊!

首先说说潮服赛道主理人,说实话,上一期结束后留下了悬念,我一直以为这个赛道的主理人就是邱郅仪,毕竟她能抓到重点,能力很强。结果,主理人是应为...ok,fine~后来博士问有谁不服,可以退出赛道回长沙,邱郅仪说退出,然后导师就说她太嫩了,我只想说新人不嫩还能是新人?

而且我带入自己,前面做了那么多努力,面试那么多轮,后来被中途插进来只面了一次的人占了名额,要我我也不服,况且看到后面发现应为能力确实不太合格,希望她以后能有所成长吧!

再看非遗赛道,因为直播链接的问题,他们的私域用户都跑到了口袋妆的直播间购买产品,于是跑去找工作人员理论,结果沟通无效,挽回了小部分流量但效果甚微。就在这时,张铭惠发了一条朋友圈,让大家退款。好巧不巧,这朋友圈被领导看到了,第二天就被叫去会议室展开深度谈话,好在这场风波最后平息了,领导层也愿意再给她一次机会。

所以说千万不要让情绪控制自己,生气就是在给魔鬼留地步!朋友圈虽说是自己的地盘,但既然是展示给别人看的,就难免失去了一部分自由。

 2 ) 你们看的是剧情,我看到的是其他东西

本着学习的心态去看的,到后面就是一场drama接着一场drama

剧评里多少五星水军

要说这综艺有可取之处吧,它确实没什么可取之处,要说没可取之处吧,又有一点可取.

内容仅仅取其节目目前的 职场状态,没有任何其他方面的东西,欢迎讨论补充.

面试篇

(最精彩和最正常的就是面试时候了吧 看起来人才济济的繁荣景象 造势造的很好 现在看来 现实就是一片狼藉)

1要学会给面试官画饼(不仅是给面试官吧,给所有人都是,要学会画饼,好用不好用先画了再说)

2零零后真正的整顿职场不是靠狂妄自傲的语气 网络上的各种段子 这是一种自嗨 一种理想化

而真正的职场是现实

是用真正实力投入到工作当中

是以礼貌舒服的状态去让人信服

3面试官喜欢简单 易懂 有内容(更重要的是让人在短暂的时间里看到你的内容和努力 你这个人本身要有可取之处)

更直观的来说 虽然要的是新人 但更想看的是经验 作品

4技巧方面 :1讲话要学会使用 专业词汇 成语 2要学会对自己的话术进行总结性语句

5在面试过程中 要一直积极向上的情绪 抗压能力强

带着笑容 勇于面对 会调解自己的心态

在面试过程解决突发的一切问题 要有随机应变的能力 (在没离开前 你在这个考场都是有机会的)

5 年轻人:热情 渴望 真诚 野心 灵气

果断签的人:有特点 有亮点 有思路 有个性

6 (要学会有备而来的思考) 在回答选择性问题的时候 不要太过肯定一向 要把两个方面都进行分析回答 看起来更加的全面 (看是什么性质的工作)

7要抓住这场面试官想要的是什么人 知道面试你的目的 现实不是乌托邦 虽然有些东西不能放到明面上说 (虚的 现实的 利益的 简单点来说 就是不要脸的“不择手段"的谋取利益 不同特色的人被放到合适的位置上去

8 未来的市场是年轻人的市场,招揽年轻人 也是为了了解年轻人的思路

要有一定现实依据 要有想法

9即兴问答 面试时候要会q面试官或者在场职位高的人

10什么时候都要有强大的内心 面对一切问题 笑容是最大的体面 (不是苦笑 谢谢 笑的不好看不如不笑)

工作篇

(有些人太过正常,而显得和整个节目格格不入)

1职场法则 :守时 时间观念

2推出产品要面向大家关心的问题 区分大众和小众的需求(大多数的熬夜失眠问题 女性容貌焦虑 身材焦虑问题等等 其实关于男性护肤品问题 看完好想思考 怎么运营才能在社会 给男性开始制造容貌身材焦虑 )

3 职场要的是真正有能力的人 能够创造价值利益的人 做出的东西要有内容 与众不同的意义 创新(不然也不会第一个面试方面就考验创新吧)

4面试认识一个人太过浅薄 果然实习期很重要 一个人接触的时间久了 各种问题通过做事情都会暴露出来

5很多你以为的方案 大多公司里面的人都思考过 研究过这些东西怎么产生利益 之所以找年轻人应该就是找到一些不同的创新点 爆款助力发展

6比起理念 他们想看到的是理念之后的 执行力行动力(做一个产品时要有自己的信仰)

7 野心不能写在脸上 要写在能力上 真正的野心应该是不动声色 而不是人尽皆知

没有能力的去争取 换来的只能是德不配位

8职场最不该的就是冲动 要考虑后果

9说实话我挺欣赏 应为 的一些方面

(要成为一个会办事的人 应该没有人会讨厌送礼的人

要眼里有活

自身亲和力 灵气 眼里有光的朝气 不要按照教条的死板

自信 笑容 感性 会清楚的明白自己的优势 也能去利用团队 我不会做的 有人会做)

主要就是要成为让人舒服的人 可以取其优点学习一下

10 职场人应该有自己道德底线 态度端正 有责任心

为自己每个行为负责

11其中有些片段还是蛮喜欢年轻人的赛道平台 有想法一内容有热爱有未来 朝气蓬勃 畅所欲言 (怎么学不会往这方面拍 配得上这个节目的名字吗)

团队篇

1不会带团队只能干到死 奉为团队宗旨

2作为领导人 :1领导能力

2不要过于自负 听取别人的意见和想法 照顾团队情绪

3要进行信息共享 有领导人该有的格局 思考怎么共赢 利用好每个人 发挥好这个组最大的优势

4要有解决团队内部矛盾的能力 海纳百川 接受能力要高

5领导人要会控制好自我的情绪 有前瞻性的能力 才会令团队内人信服 温和不代表优柔寡断(我发现领导人在组团时候应该把人进行分析一下 什么人能为我所用 都适合担当什么样的职位 能不能利于队伍内部的团结)

3???我以为这节目热血职场 谁知道是职场宫斗 是不是越drama的越有镜头啊 这个节目主打drama吧

4 人和人是不同 有些人适当当领导者 有些人适合被领导 并不代表不优秀

5每个职场人都有自己的优缺点 要进行发掘和利用

有些人适合交际 有些人适合工作

(不然也不会对于同一个人 大家前后的评价会不一样 不过有些人未免也太前后行为割裂 要么伪装的太好 要么被夺舍了吧 )

6 我爱何炅

这是目前能感受到的东西了

看到第十期 越往后看就越没什么写的欲望了

你们最好是有剧本的 不然这些人未免也太过小孩过家家??

 3 ) 现在的00后真的好有担当啊

第一期印象最深的就是那个叫匡邵彬的男生,在他一分钟自我介绍的时候,展现出来的样子就很自信,表达也很流畅,以湖南粉面来引出自己想要讲述的东西,用“大锅饭”“小灶”等词语来形容主流文化和个人兴趣,当时听完就觉得蛮有意思的。可是!就在他面试结束后,让我意想不到的事情出现了,他居然要用自己的offer去给前面那个女孩连心颖换一个面试机会,就因为自己答应过她如果她被淘汰自己会救她,咱就是说,这真的是连一些真情侣都做不到的程度,他俩还是刚认识的陌生人诶!为了一个承诺就放弃offer,我只能说担当是真的有担当,勇也是真的勇... 当然,这些丝毫不会影响我想要磕cp的冲动,所以看完这一幕后我连他俩cp名都想好了!就叫冰饮cp,大家觉得咋样,哈哈哈哈哈哈哈哈哈

 4 ) 《看完这期对匡邵彬的看法完全改观了》

之前看到匡邵彬因为张阳没选他做web3的主理人,就说自己要离职,觉得他很冲动,容易意气用事,但这期看下来,我觉得匡邵彬真的是一个很有责任感的人。

面对王迪任一时冲动向品牌方保证出他们团队难以达成的kpi时,他虽然很震惊,也有过抱怨和不知所措的状态,但是很快就调整好了自己,行动力max,想办法补救。

他仔细分析目前的状况后,主动去与品牌方再次谈判,希望能够最大限度地争取更多有利条件,解决目前困境。在直播时,主动去带动现场气氛,介绍产品清晰认真。可以说,这一组之所以取得了不错的销售成绩,匡邵彬功不可没。

 5 ) 如何有效地推?光芒新人来支招

咱就是说,这次地推任务张阳真的布置对了,每一位主理人的表现都有明确的个人标识。

首先是匡邵彬,刚到达地推地点,他像匹脱缰的野马,一溜烟就窜出去了,根本拦不住。但是以往的地推经验这次却失效了,推销过程中屡战屡败的他,在组员发来需求后,决定豁出脸面,为团队拼一把。

和他一样受挫的还有同一赛道的王迪任。任务开始,王迪任直奔商场物业,想要合作却惨遭拒绝,他只得回到任务起点,一个一个询问。

不过同一世界不同悲喜,相比他们,另外几位主理人就显得没那么心酸。

杨帅因为颜值高,吸引了不少路人,凭着注册app就能和他合照的加持,他轻轻松松就获得了可观的下载量。这让人不禁疑惑:颜值高的人是不是在哪都有优势呢?我慕了。

王瑞龙发挥社牛属性,拉新时见人就叫姐,不仅让很多路人欣然帮忙下载,还碰到了一位让公司的人都帮他下载注册的好姐姐。果然嘴甜的人有糖吃,学到了!

在刚出发时,唐菡就提前联系了品牌方,问他们是否能提供赠品。在拿到赠品后,她的拉新也就变得简单不少。

从这次拉新来看,每个主理人都让人respect!为了直播顺序,为了团队的期许,为了自己所热爱的事情,他们坚持不懈,全力以赴。这个片段看得我热血沸腾,坐在工位上就开始狂敲键盘,年轻人,奋斗才是硬道理啊!

 6 ) 盘一盘匡邵彬王迪任的PK往事

第一回合:不同的出场方式 匡邵彬,外号烧饼,把offer让给刚认识的女生,让全网嗑成一片。

王迪任,被汪涵盖章认证的“狼崽”,凭着五段闪闪发光的大厂经历和对电商形态的独到见解,获得首个录取名额。

第二回合:同一个赛道,没有硝烟的竞争 入职首次考核,两个人不约而同选择了同一个赛道——web3.0,一些零星的小火星已经燃起。 王迪任率先开“卷”,挑好了工位,就开始噼里啪啦敲键盘。预宣讲环节就已经让导师们青睐有加。反观匡邵彬,却遭遇了张阳和导师们的质疑。

这样的情况在之后的光芒提案会上也继续上演。王迪任的方案,不出意外地获得了助力官们的认可,李锐更是当场要给他介绍资源。匡邵彬紧随其后上台宣讲,在先做工具还是先建立商业模式的问题上,他再次面临导师的质疑。但他的“对手”王迪任却抛出了橄榄枝,然而,懂得都懂。 最终,3票之差,分出胜负。

第三回合:抢人大战,口才这块儿精准拿捏 提案结束,二人进入组队环节。赶得早不如赶得巧,招揽队员时两人又碰到了一起,争取同一个心仪的队员。

王迪任甩出了几张“千万级kol”的大饼,被一一反弹回来。最后,三人成团,稳定性最高。

匡邵彬,使出了调虎离山计,成功支开王迪任后,用糖衣炮弹持续叠加,最终成功招揽到七员大将。

本期复盘到此结束,期待他们之后的故事走向!

 短评

又土又尬。

6分钟前
  • 至尊寶
  • 较差

9期弃。已经开始呈现矫情化倾向了,不是不知道每个人可能都会有这个阶段,尤其是在最初经历一些事情的时候,但确实不如实打实的电商行业内容更吸引人。

10分钟前
  • 豆友壹零零肆
  • 还行

看似推职人,实则推平台。

14分钟前
  • 向标
  • 还行

就是小芒的大型广告。可是看了三集还不想下载,弃了。

19分钟前
  • momo
  • 较差

如果我没有理解错的话,它重点面对的应该是传媒专业,但我真的看不大出来,全权为了综艺效果罢了😓😓😓

21分钟前
  • 封匿
  • 较差

节目形式没得说,利用媒介优势扩大影响,暴露职场、暴露需求、新颖有力。真人秀本身,剪辑霸道,营造出的氛围,紧迫、情绪化、个性突出、竞争激烈。看着00后的弟弟妹妹在职场坚定地发着光,会不自觉的感慨年轻的冲劲和锋芒。

24分钟前
  • Sun-shine
  • 还行

这里面印象最深刻的就是扛大刀那女的了,真的是风风火火闯广电啊

29分钟前
  • 推荐

蹭了个最难毕业季的热度,顺便推自己的平台,捎带脚招聘,策划应该会感觉自己赚大了。这样带有明显目的的节目除了制造节目效果外,就剩制造焦虑了,毕业生真的太难。

32分钟前
  • HatcherZ
  • 还行

是好看的,适合现在年轻人了解一下抓马的被放大的职场生活,里面发生的一切都是以后在职场上多多少少会遇到的情况,该如何取舍和处理,旁观者清,看完多思考。

35分钟前
  • nichkhun
  • 还行

匡邵彬 王瑞龙给我死

37分钟前
  • wetblue
  • 还行

反内卷那小伙子,支棱起来,我要看到你在后续的节目里整顿职场!!!

40分钟前
  • 小米膏
  • 力荐

精英文化的pua产物,可悲。

43分钟前
  • 拉图尔蒂卡
  • 很差

好好讲职场不好吗,非要硬凑CP线,还把起因发展结果全剪进去了…

45分钟前
  • 当叔叔的年龄
  • 还行

秃然…

48分钟前
  • 集雨人
  • 还行

目光全部在何炅和汪涵身上。

53分钟前
  • 李湘
  • 推荐

这是一个能看到更多00后对于职场态度的节目,私心认为是个很好的切入点,如果面试部分能展现更多会更好。但它本质依然是个秀,因为“秀”,所以会突出男生救女生放弃offer,会突出boss和103的矛盾等等戏剧性的部分。所以,大概率不会继续看下去,再等等吧。

54分钟前
  • 阿飘乱谈
  • 还行

全员恶人,选手撒泼打滚玩过家家,导师倚老卖老对00后怀恨在心。丑陋悲催的职场生态,和狂轰乱炸的bgm一样窒息

57分钟前
  • momo
  • 还行

2.5星。强行搞drama,就web3那个天上和地下,不喜小匡,实际和幻觉的对比还要强行尬捧这点让我很无语……搞的剧情过多,不过作为职场综艺看看还是可以。

58分钟前
  • 秋名山雄竞女
  • 还行

看不下去了,美化资本剥削都到这个程度了吗,想必当代职场确实只剩pua了

1小时前
  • 流年
  • 很差

搞来搞去就是直播带货,赛道的意义在哪?以及我不觉得小芒能够成立

1小时前
  • Clara
  • 较差