平凡的荣耀

看《平凡的荣耀》时，我一度想起了多年前作为一个刚进入职场的新鲜社畜，被PPT和投影仪所支配的恐惧。

那时刚入职一周，加班查资料、觍颜问同事，好不容易完成了一份几十页的产品介绍，最难的是要在全公司面前公开演示，他们接触产品的时间是我的几十倍甚至几百倍，可以轻易觉察出我说错或者犯蠢的地方。我至今记得，在人头乌压压的会议室，面对投影仪小孔射出的炫目光束，我是如何紧张得用脚趾在地板上抠出三室一厅。

所以说我完全能够理解，《平凡的荣耀》里孙弈秋上班第一天，胡乱记下会议纪要、又被高层领导点名作转述总结时，那种泰山压顶般的惶恐和手足无措。

更何况，孙弈秋是以高中学历，进入业内顶尖的金宸资本实习，简直是24小时全方位抓瞎。他之所以能够以低学历无面试入职，据说是他母亲找了关系，而这种反常情况，也让同事纷纷猜测他的后台到底有多硬。

正是由于这个原因，不少观众只看了开头，误以为这是官二代废柴走后门的三观不正的剧。然而，随着情节的层层推进，我们很快会发现，孙弈秋并没有什么后台，父亲早逝，母亲是酒店的勤杂工，住在弄堂的老房子里，家境非常普通。

更蹊跷的是，孙弈秋实习的部门，恰恰是全公司号称“垃圾项目组”的四组，组长吴恪之也是出了名的硬骨头，由于刚直不阿的性格得罪了很多人，甚至包括高层领导。

真相呼之欲出——其他组能够分到名校毕业的高材生，而吴恪之的四组只能分到高中学历的实习生，反正实习期一过肯定留不下来，有人是故意拿这事恶心他、给他添堵。

我很喜欢这个开场所搭建的格局，在冲突和悬念中引出吴恪之和孙弈秋两位新老职场人，通过写实的镜头和精炼的场景，既有CBD的高端大气，也有老弄堂的逼仄朴实，以最快的速度把人物立起来，呈现出暗潮汹涌、杀机四伏的残酷职场氛围。

果然，职场如战场。

作为从业多年的投资人，吴恪之的专业素质也和脾气一样硬，他很清楚个中猫腻，原本就忙得焦头烂额，对于这个给他添堵的孙弈秋，当然没什么好脸色，更没工夫手把手从头开始教他。而且，他一直认为，与其给别人虚幻的希望，倒不如早点直面现实，反正孙弈秋根本不可能留下来，还不如早早终止实习。

然而，孙弈秋深知这个实习机会来之不易，他所表现出的刻苦勤奋，以及近乎顽强的韧性，逐渐改变了吴恪之的看法。不过，由于吴恪之别扭的个性，一贯脸冷心热，始终不承认他看好孙弈秋，这让两人之间的互动变得很有趣。

他们建立的这种奇妙师徒关系，不仅是吴恪之对孙弈秋单方面的专业指导，孙弈秋也在无形中影响了吴恪之。

在决定实习生去留的最终考核前，孙弈秋找了看似不靠谱的郝帅做搭档，在夸夸其谈的郝帅面前，老实的孙弈秋显得唯唯诺诺。吴恪之担心孙弈秋吃亏，一再提点他不要被郝帅踩在头上，而孙弈秋表示，郝帅的外派经验和表达能力是他所欠缺的，因此有合作共赢的机会。吴恪之气得质问他，是不是连自尊都不要了？

孙弈秋回答说：“可现在自尊对我而言，解决不了任何问题，就算我再不情愿，可我不得不承认，他确实能力比我强，对我而言，我只有生存下来，才有资格去说话。”

吴恪之隐隐受到触动，此时他的属下正卷入针对他本人的职场斗争，为了让属下继续留在公司，他破天荒第一次向高层领导低头求情。

对于吴恪之来说，自尊并非变得不重要，而在保护并肩作战的战友时，他向孙弈秋学会了适度妥协。

在《平凡的荣耀》中，每一件事情和每一个人物都不是非黑即白，而是往往有其多面性和复杂性，正是源于这样一个个首尾相连的冲突事件，剧中人物的形象显得饱满立体，能够看到角色成长的人物弧光。

如果说，孙弈秋和吴恪之两位新老职场人面临的困境和挑战，分别是“当天分不足时努力是否真的有用”，以及“在保持自我和向现实妥协之间，究竟应该如何选择”；那么，兰芊翊所代表的，就是女性在职场所遭遇的特殊困境。

兰芊翊作为与孙弈秋同期进入公司的实习生，外形靓丽，能力突出，在原本以男性为主导的金宸资本格外引人注目。

然而，她始终保持独立的个性，拒绝男同事的殷勤，自己搬运装文件的大纸箱，在其表示“这不适合女生做”时，眼神倔强地反问“那你说女生适合做什么”。即便如此，她也需要提防男同事的性骚扰，那些有意无意触碰肩膀、手臂的动作，当她严词拒绝的时候，还会被对方嘲讽“你是哪个朝代穿越过来的，也太保守了吧”，相信很多女性都在职场遇到过这样有苦难言的时刻。

当一个有能力、有追求的女性，在职场拒绝成为花瓶、拒绝性别刻板印象时，往往需要她付出比别人更多的努力，而兰芊翊表现出来果敢和坚韧，完全是一个受女性主义思想影响的新时代职场人，能在国产职场剧中看到这样的角色，实在令人惊喜。

每次我看到兰芊翊出场的时候，都很怕她卷入什么狗血的感情戏，活活糟蹋了这样的好设定。

神奇的是，这部剧就像兰芊翊对男同事的态度一样，满脸写着“我是来认真工作的，不是来谈恋爱的”，剧中的感情线晦暗不明，她与其他角色的情感互动仅仅作为侧写，在职场主线之外丰富人物形象。

在同期实习生中，有个高情商学霸叫高思聪，他对兰芊翊似乎有些不寻常的感觉。有一场戏是实习生考核前找搭档，兰芊翊想找孙弈秋搭档，孙弈秋还在考虑，而高思聪知道这一点，还是向兰芊翊发出邀约，对白写得很有意思：

高：“搭档的事，有结果了吗？”

兰：“我要是找到，我早发群里了。”

高：“其实我觉得吧，强强联手，未必不是一种好的选择，反正我是不担心别人把我比下去。”

兰：“选搭档这种事呢，最好还是找一个好合作的，不然两个人互不相让打起来，那可就没有意思了。”

两人之间的短暂触碰的眼神，以及彼此欲言又止的表情，都在暗示他们似乎不仅仅是在聊实习搭档的事。

不得不承认，这样含蓄的场景处理显得很高级，台词能够合理地融合文本与潜文本，反而比直白露骨的情感表达更吸引人，足以显示本剧想要打造一部纯粹的都市职场剧的野心，想必能引起大多数职场人的共鸣。

第一集开局略微平淡，但很快，大概十几分钟后，孙弈秋出现之后就开始非常好看了！因为很多冲突来得超级密集，而！且！非！常！好！哭！

先不说一个26岁但只有高中毕业、送过快递、做过服务员、还做过代驾的男生为什么能够进入到一家高端投资公司实习这个编剧从一开始就鸡贼地埋下的谜团和超级大梗，从孙弈秋踏进金宸资本办公室那一刻开始，泪点就接踵而来，第二集我基本是哭着看完的。

孙弈秋在金宸资本的成长之路还不能完全算是一个典型的职场新人成长的故事，因为他的起点实在是太低太低了，说是“初出茅庐”甚至都是美化了他的出身。

要不是做酒店清洁的妈妈突然有了一个“神秘朋友”（希望后面有个合理的解释，不然我要打爆编剧的狗头），权力大到可以把他免面试免考核直接送进了实习期，单凭孙自己本人，是一辈子都无法接触这个投资世界的。

他本可以凭着另外一个专长在这个世界上找到自己的专属位置，但世事难料，那条路被堵上了（更多细致在后面应该会慢慢展开讲）。

尤其是在高思聪、郝帅、兰芊翊等一众新人的反衬之下，再加上吴恪之这个顶头上司的火爆脾气更是时常让他的处境陷入到尴尬之中，孙弈秋在金宸资本的生存之路更多强行晋升和融入更高阶层的痛苦挣扎，成功率极低。

不同阶层不必强行融入，想要晋升更高的生活阶层无可厚非，安于现在生活也不可耻。孙弈秋是哪一种人并未可知（目前可能会更偏向于第二种），但却被偶然的力量推进了一个以前未曾想过进入的世界，在能力远远未能支撑起身份的时候尝试融入和被接纳，这个过程必定充满了血泪和汗水，个人价值观也必定会受到极大的冲击。

但是，无论我们追求怎么样的生活，想要进入什么样的阶层，融入都只是一个过程一种手段，而不应该是生活和做事的最终目的。

以前还在职场的时候，曾经有人和我说过，先合作，再做朋友。这个在某个层面用来诠释职场上的融入问题非常贴切，必须先提供价值（在我朋友的话语语境里，就是双方都具有交易价值），再建立起职业朋友关系（融入）。

没有同等交换价值的人，就算身体处于圈子里，也永远无法成为这个世界的一份子。

正如吴恪之从一开始（后面剧情也数度提及）就质问孙弈秋所说的，你的卖点是什么？你的价值在哪里？

很多人就在这个过程中迷失了自己。

值得重复提醒的是，切勿把职场的融入原则延伸到个人价值和人生价值的范畴。毕竟，在人一生里可以有千万次不同社交环境的融入，但个人生活理念却不能常常更改，否则整个人生就会失去重心，而随时摇摆的人生，是很容易崩溃和坠入虚无主义深渊的。

无论是反复强调价值的吴恪之，还是认为“没有结果的努力毫无价值”的实习生高思聪，他们所提及个人价值的环境都是基于社交关系和世俗成就，而孙弈秋心里一直所困惑和纠结的个人价值则是从从自身出发来考虑的。这就从根本决定了关于这个问题，他们必然会得出不一样的看法。

编剧所设置桥段都很贴近生活，细微之处轻轻一拨就把孙弈秋在这个完全陌生、完全在自己能力之上的环境中的那种窘迫感刻画得非常形象。

一开始的会议记录，先别说是完全没有受到培训、对金融知识一窍不通的孙弈秋，就算是从正规985、211大学出来的研究生，初来乍到就被拉进会议室，完全不认识的人开会说一通，自然也不知道该抓住哪个重点来记录。

复印机这一段也超真实的，相信所有在大公司上过班的人都会隐隐约约记得自己第一次面对这种多功能的庞然大物一头雾水的窘况（在未来的老油条日子里断然不会提及这一段往事的），尤其是那种需要工卡才能响应各种打印复印功能的，如果没有经过事先的员工培训，铁定是一脸懵逼的。

而且还有一个超极细微的细节，孙弈秋第一次见林宇明（胖子）的时候是直接叫他老板的，是不是很像外卖/快递叫你的样子？一句小小的台词就把孙的出身和阶层、与整个投资圈的格格不入完全挑明，不得不给编剧送个鸡腿。

台词和独白是整个剧的精髓所在，不仅金句频出，而且能够和剧情非常好地衔接起来，还会根据不同角色身份的不同而作出不同的调整。

在庆功饭局上经过林宇明暗示，众实习生对孙弈秋态度发生180度的大转变。孙后面心里独白的那段话把他迫切想要融入这个新环境/阶层的那种近乎绝望的奢想描述得非常贴切：

突如其来的热情让我感到有些不安，我隐约能猜到这背后的原因，可又不太想面对，被人接纳、被人善待的感觉，实在是难以拒绝。

在快递/服务员/代驾等服务行业赚取微薄工资的孙弈秋，第一次被这么多人主动友好示意，这种想要紧紧抓住“接纳善待”的绝望心情，让他不自觉地自欺欺人地暂时以为自己融入到这个圈子。

可惜后面的实习考试搭档事件又光速打脸，心疼。

《平凡的荣耀》一个非常好的地方在于刻画的人物形象非常丰富，这种丰富不在于角色性格刻画的立体化，而在于他们背后所代表的社会角色的多样性。

对孙弈秋来说，强行融入投资圈体现的是不同阶层之间的冲突和晋升通道的问题，而对兰芊翊来说，她在金宸资本的生存则是社会对性别的隐性歧视问题。

李小贤那种有意无意身体接触还只是小问题，是很轻易就可以打发得掉的，而且在智商和能力上，作为女性的兰芊翊对他也是完全碾压状态，李小贤这种水平一般的男性也就只能通过在身体或者言语上对她进行轻微打击。

在现代社会，真正对兰芊翊造成压力或者说阻碍现代职业女性晋升和平等地位追求的，是像高思聪这种无论是学历、情商和智商都在同样高水准的男性。

其中有一个小细节是，他们两在地下停车场相遇，芊翊拒绝了高思聪的帮忙（后者说“这不是女生该干的活”），后者在电梯里想了一想最终选择不和她同搭一台电梯，理由是这会让旁人认为他不够男性风度。

这种思维在深层次仍然认为女性从属于男性，处于男性的保护对象，这和欧洲旧制度时贵族对农民/人民的态度有点近乎可笑的相似，忧天下之下困苦并不是因为他觉得后者和他处于平等的地位，更多是表现了一种优越感。

贵族高高在上，关心人民命运就像牧师关心信徒们的命运一样，亲切而冷静，他们并不认为穷苦百姓的地位和他们平等，之所以关心穷人的命运，是因为把穷人看作上帝交到他们手里、让他们看管的物品一样。——《论美国的民主》

在这一点上，孙弈秋和高思聪的态度就截然不同，前者对兰芊翊的帮助是在出于对方力不有逮的时候，并没有从一个“女性不应该做”的角度出发来考虑问题，而是因为对方确实力有不逮。

高思聪这种渗入到骨子里的男女观念是会在不知不觉当中透露出来的（这也很佩服编剧对角色台词一致性的把控），所有实习生都出去收集数据了，当时大雨大家回来，高思聪一句“下这么大雨怎么把你也派出去了”，其实无形中透露出了他觉得女性是吃不了苦的。

这种看起来是怜香惜玉的问候，在今天早就已经不符合女性渴求得到平等对待的需要了。

这里也要夸一下演员们的表演，乔欣轻轻的一个微笑表情就把对高思聪这种问候的不屑一顾完全表达了出来，而庞瀚辰的尴尬微笑也交足了功课。

这和高思聪对孙弈秋的态度是一样的，从一开始帮助整理会议记录，他就是抱着居高临下的态度伸出双手的，但却从来不曾把孙放在眼里，是一种高姿态的施予援手。

在职场上、尤其是剧中这种主要依靠智力和脑力的工种当中，女性受到的隐性歧视遍地都是，要选择融入还是鹤立鸡群，每个人都有自己的选择，一旦选择了后者基本就会受到直男们的普遍排挤（歧视已经算不上了，因为他们已经知道无法在智力上碾压，只能通过社交排挤的方式来进行挤兑），这和《广告狂人》里面的佩吉的职场遭遇非常相似。

《广告狂人》剧照

从目前的播出的剧集来看，孙弈秋和兰芊翊是我最爱的两个角色，希望后面继续保持水准，不要人设大崩了。

《平凡的荣耀》开播以来就广受好评，真实有代入感是被众多观众广泛提到的点。但与此同时，也有部分人认为《平凡的荣耀》假大空，编剧不懂职场。职场的人不可能像吴恪之一样邋遢大声吼人等等。

其中实习生考核这段更是广受吐槽。认为实习生们都是“精英”，编剧们为了凸显主角，瞎搞给他们集体降智。

这点我还挺诧异的，毕竟在我看来这段剧情其实反而是非常贴合现实的。

所以就想结合自己的经历，聊一聊所谓的“高才生”、“精英”和初入职场的新人相关的话题。打破一下大家对于职场的一些光鲜亮丽假象的想象吧。

本人的情况

在聊之前肯定要先说明下自己的大概情况，请千万千万不要以为楼主在炫耀，只是为了说明本人的情况和剧中新人们很接近。本人本科“985”+“211”，硕士海外留学，在校期间院校学生会社团积极分子，跨专业找工作，目前在某大厂搬砖两年多。

这经历对照剧里也算是符合实习生们所谓“精英”的设定了，不过楼主真的觉得自己就是个普通人，缺点毛病一大堆，也社恐，要不也不会选择技术岗了。但是非要上也不是不能说，说的水平嘛，其实较大多数人已经是中等偏上了，但拿到剧里就肯定是被嘲的程度。

关于“精英”们的水平

刚刚已经说了我本人的情况，可以看出我身边的人其实除了工作内容不一样，层次和剧中的“实习生”们其实是差不多的。其实剧中的“精英”一直都是一个相对的概念。

这些实习生一开始的光鲜亮丽与精英气质其实都是对比孙弈秋而出来的。剧中真正给出“精英”人设的其实只有兰芊翊和高思聪，郝帅勉强算是半个。所以真的不要将实习生们想的多高大上。他们会紧张会犯错，上台也是会紧张到磕巴，会忘词，然后越紧张越语无伦次。他们依然还只是“实习生”，专业技能还不熟练，不熟悉职场，还在学以致用的转化过程中，还在学习那些书本上老师嘴里没有教的内容。所以他们会犯错，他们的报告很难全面，没有错漏。所以他们会在能力不足的时候，想要出奇制胜。这些都是很真实的。并不是故意降智。

而且通过前面实习生们纷纷找孙弈秋组队搭档来看，实习生们都很清楚这次考核竞争有多大。知道按照往年，每届实习生一般只能通过3个。兰芊翊和高思聪一直表现的脱颖而出，基本上已经占了2个名额。可以说是剩下的所有实习生在明争暗夺那唯一的一个名额。在这种情况下，真的是表现成什么样都有可能的。别的不说，多少人考试后说这题我明明会的，为什么考试时就是答不出来？他们这压力可比普通上学考试要大多了。

而在这种压力下还能够做到流利的表达，内容全面详实的那都是真正的精英。如果真的能做到这样，这种人才，就不要说什么今年只招三个了，那是来多少要多少。绝对不会嫌多的。如小兰，如高思聪。

真正被挑剔的，都是那些普通人。如我，如大众，如剧中其他那些实习生们。

关于实习生考核

我们公司实习生是没有考核的，但是校招新员工在试用期是有类似的考核制度的。

我们所有校招生都会在入职后抽签分成数个组参加为期一个月的mini项目。在一个月内走一个完整的项目流程。并在最后做一个展示。

一般来说是有一个老员工领导，代领新人们来做。不过我们当时那组是由一个在实习期受到领导赏识的新人来领导，老员工从旁辅助的。所以也因此导致我们组状况不断。撕逼大戏整整上演了一个月。半点不逊色于戏剧了，不过这个如果有人感兴趣再说，现在说的是考核。

在项目进行2周之后我们也会有一个中期汇报。就如同剧中一样。找一个会议室，背后是大屏幕，底下坐了一圈领导，选一个代表上去讲（我们是十多人人选一个人口才最好的上去讲，远好于剧中的2选1）。整个事业部的老大们都来了。最高的地位和剧里的曲总是一个等级的。不过我们大领导一般不说话，而一般是各个部门的老大对项目进行提问。

你需要给老大们展示你这个项目做了什么做的怎么样，优势在哪里之类的。所以各方面和剧中的情况都很像，不过我们大领导不像曲总压迫性那么强。我们这次汇报也不像他们实习生一样还面临着淘汰的压力。（我们入职后基本上不是为人太有问题，能力太差都不会通过不了试用期。）但上台演讲的人很多还是表现的很惨烈，尤其是面对领导们的提问的时候。这些糟糕的表现也导致了我们组矛盾的进一步加深。

至于有些人质疑的大领导们怎么那么闲？在我看来新鲜血液是一个公司长远发展的基础，所以领导们都会对新人表示重视，给新人打打鸡血什么的。而且这种考核都是一年一次的例行项目，HR们都是很早就和领导们确定好时间的。我们在这个考核过后，每个领导还都会组织一场讲座，讲讲各个部门的工作什么的。不过对于大部分新人来说这可能是未来很长一段时间内唯一和这么多领导接触的机会了。

关于曲总和郝帅的表现

很多人对于曲总为什么不叫停孙弈秋他们那组表示质疑，并且不能理解郝帅的表现哪里好。所以就针对他俩单独说一说。

说到这里我真的要夸一夸这个剧了，剧里这个曲总设计的真的太好了！这个人物实在是立体丰满的很。他的复杂性表现的彻彻底底。当你认为他就是个普通的笑面虎，只会笑里藏刀给人捅刀子的时候，他一招以退为进，逼得吴恪之不得不自己放弃自己的项目。政治手腕简直绝了。当你以为他只是手段高超会玩弄权术的时候，他又给你展示了他的眼光与专业。然后在我对他佩服的不行的时候，又爆出了实习生跳楼一事，冷血一面展露无疑。总之这个人物真的设计的太好了！

说回考核这里。不知道大家注意到了没有，曲总并不是尖酸刻薄的吹毛求疵。

他撵下台的两组从某种意义上来说都犯了原则性错误。一组是因为求新将严肃正经的投决会变成了歌手大赛，另一组是直接使用了公司已经通过的项目。其他的就只是对项目的提问而已。而对于紧张磕巴，曲总会一脸你个垃圾，但却不会在你还在努力阐述的时候把你撵下台。例子就是除了主角那组，表达磕巴不清晰的还有小胖子曾浩那组。

所以这里并不是主角们金手指大开，而是主角们的表现还在曲总对于新人实习生的容忍范围之内。对于新人我们允许你紧张，当然要是吴恪之哪怕是胖子这样干了多年的上台讲成这样，绝对会被骂的狗血淋头。

所以曲总没撵人并不是什么主角光环。事实上按照通常职场剧的套路，反而应该是主角想出一个“别出心裁”的方法，然后吸引了所有领导的眼球，获得了一片好评。这种套路观众反而接受的习以为常了。在真实职场中别出心裁不是说不好，但是确实是需要看场合，看创新的程度。不过剧中这俩人本身就是在兵行险着，努力搏一搏那个唯一的名额。后面被撵走那俩人的当场互相甩锅也是同理。

而说到郝帅的表现。前面的紧张，语无伦次毫无疑问的很扣分。但能在前面两人表现如此糟糕的情况下，在最后3分钟内一下子把大家的注意力拉回来，把项目的魅力和前景展示出来。在3分钟的有限时间内讲了一个好故事，又毫无疑问是很加分的。

紧张的情况表现了他的下限，而最后3分钟的高光则展示了他的上限与无限潜力。而紧张这些是可以通过经验而慢慢克服成长的，专业的潜力却是可遇而不可求的。

而很多人不理解，郝帅第二环节好在哪里。其实郝帅的第二环节说到底其实和之前唱歌那组的套路是一样的。属于“别出心裁”的范围内。但是程度掌握的刚刚好。别的人都是根据搭档来进行推荐，他根据自己来进行推荐是一“新”，大量自己实际拍摄的照片和结合自身经历的故事则又是一“新”。后面这个则类似于高思聪推荐APP时现场统计搭档的语气词。都是即能生动的吸引人，又能突出产品的点。

他们（郝帅和高思聪）这两场演讲的水准都达到可以在学生和新人中广泛传播，当做案例进行学习，作为校园传奇故事口口相传的程度的。

另外一个对于这段剧情质疑的点是郝帅恢复的太快了。 但是需要注意的是郝帅其实一直没有放弃过努力，一直想要镇定下来。他只所以会难受恰恰是因为他太过在意这次演讲了。

所以当看到孙弈秋表现的这个鬼样子之后他反而踏实了。努力抓住了这根救命稻草。 就那种“他表现的这么差都敢说，我有啥怕的”。再加上时间紧迫，他之前的压力转化为动力，肾上腺素上升，借着一股气势就豁出去了，是完全没问题的。 所以他最后其实是凭借他本身的实力+他一直没有放弃才能收货最后的成功的。

所以我个人简直想夸爆编剧这段剧情的设计。给每个人设计的既符合每个人的性格经历，同时还符合每个人的能力。保证这段剧情跌宕起伏高潮不断。

剩下的很多对于《平凡的荣耀》职场的质疑在我看来也都符合在真实的基础上进行的戏剧夸张。这个剧或许受众不多，不对很多人的胃口，但它无疑是一个兼顾写实与戏剧张力的好剧。

想象中做投资的、还是领导级别的人物，不说香车配美女，也得是西装笔挺、满面春风吧？但是赵又廷在《平凡的荣耀》里演的投资经理吴恪之一出场，我下巴都飞了，胡子拉碴，头发有丝丝油腻，关键是西装还不是肥了就是皱了，这是经理吗？这和社畜也没什么两样吧 但是我看完一整集就发现了，不是剧夸张，是吴恪之真的就是个社畜，不是霸总不会自带金手指，甚至连主角光环都没有......开场他就因为太顾及情义而导致公司利益受损，话说他那个朋友也不值得帮，为他得罪了领导，他还怨吴恪之挡了他的道，果不其然不出一集就fong了。被公司撸了职还被领导穿了小鞋，自己辛苦经营的团队和成果拱手让人不说，新团队只有一个帮手，负责的还都是公司的垃圾项目，这职场中明争暗斗，明升暗降的骚操作也真的是太真实了...... 唉，所以我说艺术真的是来源于生活，就这费力不讨好的事儿，上了班的人真的经历太多了，能这么真实的拍出来，我也确实是瑞思拜了

很意外，《平凡的荣耀》我已经追了快二十集。

我很少看国产剧，国产职场剧则更少，因为大部分实在是不忍直视，要么是人设夸张，大部分时间都在撕逼和谈恋爱的变种玛丽苏，要么是乍一看专业，一张口一做事儿全是外行的绣花枕头。

总而言之一个字：假。

但不得不承认，这部由《无证之罪》+《隐秘的角落》原班人马打造的新剧，的确是出乎了我的意料。

故事线很清晰，职场新人孙弈秋，遇见了久经职场却有些失意的吴恪之，两人误打误撞成为“师徒”，在相处过程中被彼此影响成为了更优秀的人。剧本重点放在了职场人的自我成长，和对理想的重获希望之上，在各种细节上，都体现出有别于以往“悬浮”职场剧的真实。

首先是人物关系上的，一改往日夸张直白的“互撕”drama风，在《平凡的荣耀》中处处是话里有话，绵里藏针的“暗斗”，你甚至能在当中察觉到些许官僚气息。

像是第一集，曲总明明是来给吴恪之降职的，却是笑脸走来，直到最后把都在扮演老好人的角色让其不能发作。又像是吴恪之找繁花文化合作时，焦总摆明想出一把学生时代的“恶气”，但所有攻击，态度展现，都在婉转而客气的来回中表达。

这显然更符合最真实的职场模样，尤其是中国的职场。我们讲究含蓄，人情味，再看不顺眼对方也要给“三分薄面”。却也因此让职场变得更复杂，也许你一句不经意的话便成为把柄，也许对你笑脸相迎的人，背后却对你满腹牢骚。

再然后，是情节架设上的。

国产职场剧之所以假，很大的原因便是“不落地”，尤其是那些以精英为主角的，编剧总喜欢设计一些高大上的事情，可却因为缺乏调查和了解，透露出满满的意淫味道。比如前两年有一部律师剧，主角被问及法律问题，张口说出的法律竟然是编剧自己瞎编的。

《平凡的荣耀》这一点就做的很好，剧中每一个投资案例，在现实中几乎都有迹可循，比如吴恪之坚持要做的千里寻鲜，便取材于“云养猪”网络直播，网易未央黑猪等。共享电动车也是早已在线下实现，还有拿着大公司的单子坐地起价，资金跑路，都是金融圈曾发生过的真实操作。

这种本土化思维渗入到剧集的每一处，包括曾浩讨好孙弈秋，让他记得帮自己“找关系”，包括周庆余在酒桌上以领导姿态逼新人喝酒，包括兰芊翊遇到的职场PUA……一切都让金宸资本不只是个故事场景，仿佛是家真实存在的公司。

“我不怕太真实，我怕不够真实”导演吕行在采访中如是说。

确实如此，这也是我要夸这部剧的第三点，在不那么明显能被观众注意的地方，像是摄影，布景，美术，置景等方方面面，我们都可以看到剧组为“真实”而做出的努力。

画面的颜色搭配非常讲究。只要是职场环境，整体色调都会偏向给人商务感的蓝调。同时画面中组成的物件，并几乎只以黑、白、灰这三种不带倾向，常用于高端设计的颜色来构成。又会以黄色和绿色作为主色调中的点缀，以避免画面过于沉闷的可能。

同时对几何线条利用，所有的形状中，最给人带来利落，商务感的便是直线组成的图形。所以摄影师也颇为心机的，无处不在的添加“直线图形”的存在。构图，窗帘，地板，背景，甚至连人物穿的衣服都是几何形状的。

简洁大方的配色+严谨的几何画面，就给场景带来了现代，前卫的“高端感”，这才得以让观众切实的相信，自己也和主角一样，进入了光鲜的金宸资本公司当中。不像有的剧，嘴上说着自己在某某百强企业，可实际的观感完全没有说服力。

为了更好地表现职场，导演还非常精心的设计了每场戏的演员调度，如果你仔细观察，你会发现剧中几乎所有公司远景镜头，哪怕是被模糊掉的时候，也是永远有群众演员在运动的。不是在翻东西，就是在工位间走来走去，用来表现大公司的忙碌感。

不止如此，甚至连演员工位的置景都有着极大的差别去体现不同的人物性格，比如林经理的位置，你能看到玩具，扇子，零食，自动微信步数器。这恰好符合他爱开玩笑，热爱生活的性格。

而孙弈秋和吴恪之的工位又有不同，一个贴满了便签纸条，显然是为了学习怎么做好员工下的苦力。一个摆的整整齐齐，除了文件外没有任何杂物，彰显了其认真负责做事的特质。

如果你有兴趣，可以对比其他的内地职场剧，至少做到这么精细地步的，我印象里完全没有。而像这样用心的视听技法，在剧中还有很多很多。

比如利用光影来烘托情绪氛围。

比如利用广角镜头，景别，位置安排的差异去表现角色间的权力高低，优劣势高低。比如下面这些镜头，不需要动，都能感到那或暗流涌动，或剑拔弩张的气氛。

而在动起来的片段里，技巧运用的更加隐秘，举个例子，像是第十集中马总为了给下属出气在会上让吴恪之道歉那段。

剧组特意将马总放在了C位，暗示在这场争斗中，他是占据主导权和最具有攻击力的人，用的镜头也都是单人特写。

无论切到对谁的镜头，都有一种帝王般的威慑力。

吴恪之却被安排在人群之中，景别也远了许多，在气势上就输给了马总。身为主角的他在戏中绝大部分时候都是单人特写，但在这个场合里，他是弱势的一方。

而远离风暴中心的孙弈秋虽不参与，却仅仅关注着，在摄影上，导演也把他安排在了人群最外围，表现其观察者的身份。

而到了最后矛盾从马总和吴恪之，转变为马总和兰芊翊之间后，镜头又变了，这次采取正面拍摄，因为此时的孙弈秋不再是观察者，而是与兰芊翊处境，位置相似的另一实习生。正反打也表现了两人惺惺相惜的关系。

这种摄制上的心思还剧中常常有体现，可能很多你甚至都完全意识不到这是摄制组刻意为之。

但就是这些“意识不到”的细节上的努力，才让《平凡的荣耀》拥有其他同类剧难以比较的质感。

也许有人会觉得，观众又不能很直接的看到这些，是否太“费力不讨好”？

是，所以才有那么多剧，使用烂糟糟的制作班底，把钱都花在请流量明星和特效场面上，因为它们就够“讨好”。

所以才有那么多剧，没兴趣编写真实细腻的人物和情节，而是漏洞百出的撕逼和反转，因为确实有观众喜欢看。

所以吴恪之和和孙弈秋才在故事里走得那么艰难，因为他们也一直在做“费力不讨好”的事情，他们为公司兢兢业业，为客户最根本的利益着想，结果却常常成为公司的牺牲品，被信任的人背叛。

所以他们的信念也必然在一瞬间动摇过：我的底线还有必要守住吗，要不我干脆就和我所瞧不起的那些人一样“同流合污”好了。

但他们最终还是没有，他们最终还是坚持了自己的原则而胜利，我想，这是人物自己的态度，是导演自己的态度，更是所有创作者，对作品的态度。

也许《平凡的荣耀》无法成为所谓的现象级大剧，无法成为什么流量爆款，但至少我相信，在一部分有眼光的观众眼里，它定会留下一个属于自己的位置。

如果以为这是一部实习生们一路逆袭的爽剧，大概率要失望了。因为到目前为止，我净看着实习生们摔跟头、挨教训、狂加班的惨状了，没有人轻轻松松就拿到项目、得到表扬，多半是努力了不一定有结果、不努力肯定遭嫌弃的状况。

职场新人身上最明显的特征是什么？大概是没经验、没资历、没有话语权吧。这也意味着，在讲求实力和能力的职场里，跟工作多年的职场“老人”相比，他们还是需要历练的雏鸟。总之，挨训是家常便饭，加班是理所应当，背锅是应有觉悟。

像兰芊翊、高思聪这样的实习生，已经算难得的优秀人才了，可他们身上也各有各的缺点。兰芊翊工作能力强，思路清晰，重点明确，但遇到要打抱不平的事，正面硬刚，自己也受到牵连。

高思聪接人待物周全，看起来面面俱到，但不太会留余地，就像实习考核阶段，询问搭档是否投资自己时，抓住对方的弱点攻击，多少有点咄咄逼人。

更别说“空降兵”孙弈秋了，简直是金宸资本的一朵奇葩。刚进公司就被误会有什么“特殊背景”，遭到排斥和非议，可要较真上实力吧，他估计也是一天都呆不下去。

哪怕做了会议记录，也杂乱无章，没有重点，对“对方想要融资多少？打算出让多少股权？核心交易条款是什么？”这样的问题一无所知。

上班第一天就接受了一场残酷的比试。

同期实习生能快速整理出会议概要的文字版发给其他人，而他什么都答不上来，恨不能当场挖个地缝钻进去。

那份怎么掩饰都稀释不了的慌张无措，浓稠得化不开，不仅不会让在职场上摸爬滚打了多年的人有半分心疼，反而觉得十分荒诞可笑。就算知道谁都是从不会到会、从不成熟到成熟，但看到孙弈秋的情况，还是觉得——他为什么在这里，他凭什么在这里。

人有慕强的心理，对于能力不足的人，或许希望对方是对手，可不会愿意成队友。要知道这是现实的职场啊，不是追求一团和气的过家家。

或许白敬亭饰演的孙弈秋是个起点过低的三无实习生，没读过大学，没家庭背景，没相关经验，但大家对他展现的那种惶惑忐忑应该是熟悉的。

大多数刚进入职场的人，都经历过类似时刻吧，一方面是身为新人的自知之明，知道自己没经验，害怕犯错；另一方面是在稍微大一些的场合露怯，就算做好了一定的心理准备，可往往抵挡不住现场的压迫感、紧张感。

不得不说，新人真的太难了！而优秀的新人，更是难上加难！

像后来出现的黑马新人郝帅，包括我在内，估计很多人都误会他是个玩世不恭的公子哥，靠家庭背景，踩搭档上位，但实际上，他有野心，肯下功夫，不在意旁人的眼光，有力挽狂澜的能力。

但如果吐槽孙弈秋一无是处，又有点不客观。

他做事很认真，也很努力，做一碗鲜客流量调查时，足够细致、严谨，得到了林宇明的肯定。

当吴恪之因为事情耽误了跟丹尼尔先生的会面时，林宇明安排他帮忙稳住丹尼尔，一定要等到吴恪之赶过去。不会外语的孙弈秋，顺利完成了任务。

如果要说这个角色最打动我的地方，其实是每一次的自省和反思。

从一开始的彷徨，“每个人都有自己的落点和作用，只有我，还不知道该落在哪里。”到后面因为实习生之间的竞争，醒悟到“不是没有比赛经验，而是没有把他们当成对手。是因为太想融入，才会轻易相信，别人的好意吧。”或许过程很慢，很疼，但他的确在成长。

这些变化四组的组长吴恪之看在眼里。作为实力派投资人的他，见过太多怀揣希望的人，希望破碎，一蹶不振，所以，他不认为没学历，没背景，没经验的孙弈秋能在都市丛林一样的金宸资本留下来。

他刚开始觉得孙弈秋是上面空降来“恶心”自己的，一问三不知，什么都不会，做多错多，但观察了一段时间，也发现小孙身上的闪光点，比如，骨气，比如，清醒的自我认知。

看久了就觉得吴恪之像那种武林门派里，清高自傲的掌门人，有能力，脾气差，对看着资质差的徒弟态度严厉，但十分护犊子，自己怎么敲打都没事，可要是别的门派掺合一脚让自己徒弟背锅，那也是要冲上去大吼不能“欺负我们家四组人”的主儿。

在孙弈秋跟郝帅搭档后，他指点小孙，对方下“骗棋”，还替小徒弟出气“不小心”弄洒了对方的咖啡。

等孙弈秋通过实习期，正式加入公司，那句“怎么摊上你”还能听出点师父对徒弟式的嫌弃加宠溺。

我觉得，实习或工作就是一步步找到自我的过程吧。

第一步，先确定自己是谁，能做什么工作，像孙弈秋，最开始的时候，觉得孤单一人，是不受欢迎的异类，没有价值的笑柄，但这是打碎过去自我的方式，之前的他的确躲在失败的阴影下不敢出来，做着重复性的工作，沉浸在一个人的世界里。

第二步，是找到自己擅长的事，能让别人记住自己是谁的事。这个是一个漫长的积累期，或许也要踩很多坑，摔很多跟头，才会习得绝招、掌握主动权。哪怕职场“老人”吴恪之、林宇明也处在这样的阶段。这也是职场相对公平、有趣地方，不管起点多低，真正一步一步往上走的时候，大家面对的困难是一样的。

人一旦找到了自我，也就找到了未来想走的路，会慢慢变得清醒、强大、自知、克制，也就真正成熟起来。